У діяльності господарських товариств нерідко виникають проблеми, пов’язані з припиненням повноважень посадових осіб, якщо їх діяльність суперечить інтересам товариства. Труднощі пов’язані здебільшого з тим, що посадова особа одночасно є суб’єктом трудового права, за яким порядок звільнення посадових осіб є тотожнім з іншими працівниками.

Центр тривалий час пропонує змінити такий порядок з тим, аби припинення повноважень посадових осіб могло відбутися у будь-який час із виплатою відповідної компенсації. Такі зміни пропонувалися, зокрема, у проекті Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо захисту прав інвесторів)", у Перехідних положеннях проекту Закону "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" (реєстр. №2011-1, поданий н.д. К.Ляпіною та І.Горіною).

Врешті-решт, необхідність зазначених змін стала усвідомлюватися, про що свідчать положення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення діяльності акціонерних товариств" (реєстр. №2037, поданий Кабінетом Міністрів України). Щоправда, особливості розірвання трудового договору (контракту) пропонується врегулювати лише для посадових осіб органів акціонерного товариства шляхом внесення змін до Закону "Про акціонерні товариства".

11 лютого 2013 р. було зареєстровано проект Закону "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо конкретизації порядку розірвання трудових договорів з керівниками)" (реєстр. №2274, поданий н.д. Ю.Воропаєвим), яким пропонується встановити, що трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації (який здійснює повноваження як одноосібного виконавчого органу, так і голови та членів колегіального виконавчого органу) може бути розірваний з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у будь-який час у зв’язку з прийняттям рішення про припинення повноважень керівника.

Вочевидь, появу цих законопроектів можна розглядати як результат тривалої лобістської діяльності ЦКП.