Центр комерційного права не надає приватних юридичних консультацій і форум розроблено для обговорення новин у сфері комерційного права. Але, оскільки питання досить актуальне, нижче наведено коментар юриста. Взагалі, відповіді на питання щодо підприємництва можуть бути надані на інформаційній лінії
044 490 56 56
Праця керівників усіх видів підприємств, за винятком перелічених у ч. 2 ст. 3 КЗпП України, регулюється виключно законодавством України про працю і, зокрема, КЗПП України, з додержанням усіх норм і гарантій, наданих працівнику.
Крім того, трудові відносини керівника підприємства відповідно до п. 1 ст. 16 Закону України «Про підприємства в Україні» від 27.03.91 р. № 887-XII, оформляються шляхом укладення контракту. Згідно зі ст. 9 КЗпП України умови контракту, що погіршують становище працівника у порівнянні із законодавством України про працю, є недійсними. Відповідно у випадку включення до контракту з керівником підприємства умов, що суперечать законодавству України про працю, такі умови є недійсними, і керівник підприємства має повне право їх не виконувати.
Обрання (призначення) власника підприємства на посаду керівника здійснюється в такому порядку. Згідно з п. 1 ст. 16 Закону України «Про підприємства в Україні» керівник підприємства наймається (призначається) власником або обирається власниками майна. У товаристві з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) згідно зі ст. 59 Закону України «Про господарські товариства» дирекція або директор обираються на зборах учасників. Обрання керівника ТОВ фіксується в протоколі компетентного органу, що прийняв таке рішення. Таким чином, керівник працює або на умовах контракту, яикй є особливою формою трудового договору, або на підставі звичайного трудового договору. Це не є підприємницькою діяльністю.
